城 繁幸 / 光文社
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日本企業の年功序列制度の問題点を、現代の若者の立場から批判している。年功序列制度をそのままに、中途半端な成果主義を導入した企業が増えたせいで、若者が３年で辞める率が増加し、30代社員の心の病が増えたと主張している。連関を裏付けるデータの記述はないが、企業はどのように社員のことを考え、どう変化していくべきなのかを考えさせられる。
―企業の倫理・社会貢献の研究を中心に―
日本企業の年功序列制度の問題点を、現代の若者の立場から批判している。年功序列制度をそのままに、中途半端な成果主義を導入した企業が増えたせいで、若者が３年で辞める率が増加し、30代社員の心の病が増えたと主張している。連関を裏付けるデータの記述はないが、企業はどのように社員のことを考え、どう変化していくべきなのかを考えさせられる。